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Die klassische Unternehmensberatung bezieht sich in der Regel hauptsächlich auf messbare Parameter und Strukturen. Sie wird somit nur dem formellen, nicht aber dem informellen Anteil eines Unternehmens gerecht. Organisationsstrukturen, Personalmanagement, Marktanalysen, Bilanzwerte, Innovationen etc. sind zwar unerlässliche Führungsinstrumente. Wir sind jedoch der Meinung, dass so nur ein Teil desjenigen Spektrums abgedeckt werden kann, das dann letztlich über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens entscheidet.

Der Anteil der informellen Faktoren ist erheblich größer, als man das vielleicht vermuten würde. Basierend auf den Erkenntnissen der Quantenphysik wurden in den vergangenen 40 Jahren zahllose Untersuchungen und wissenschaftliche Studien zu diesem Thema durchgeführt. Diese haben die Bedeutung der informellen Faktoren eindeutig belegt. Es steht fest, dass der Erfolg des Menschen, einer Gruppe oder Organisation und damit der Unternehmenserfolg abhängig von der Qualität des Überzeugungsmusters (Informationsqualität) aller Beteiligten ist. Um diese informellen Faktoren zu erfassen, nutzen wir praxiserprobt die Erkenntnisse aus der Quantenphysik.